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其实，人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满，无非是因为两个原因——其一，是他们提出的平均期望薪资，确实远高于过去几年应届毕业生的实得平均薪资，难免给人造成一种“眼高于顶”的印象；其二，则是他们提出的平均期望薪资，比许多“职场前辈”还高，很容易让人感到不平衡。但是，人才市场是开放的市场，而不是一方说了算的。人才与用人单位理应平等议价、双向选择，而不是由用人单位单方面定下价码，予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资的权利，至于这个期望薪资是否能够得到满足，又是否与其水准相称，市场自然会给出合理的答案。

对比来看，东吴双三角的情况则并不相同：从成立时间上推测，这只成立于2017年12月5日的次新基金或许仅在建仓期赶上了港股牛市的末尾而已。值得注意的是，从今年的两份季报来看，该基金在港股重仓股的选择上发生了较大转变：一季度，瑞声科技和腾讯控股进入了十大重仓之列；而二季度，虽然这两只股票退出了十大重仓之列，但结合该基金半年报来看，上半年该基金曾买入蒙牛、五矿资源、比亚迪、腾讯、瑞声科技、紫金矿业、周黑鸭等港股，累计买入这些股票的金额均超出期初基金资产净值的2%。

授权放权是确立企业主体地位激励人心的有效措施授权放权内容的重点，也是改革的热点。从《清单》字面上看，第一条是中央企业审批所属企业的混合所有制改革方案，第二条是资产重组事项。接着几条是上市公司与股权。后面是选聘职业经理人与职业经理人实行市场化薪酬分配制度，股权和分红激励，都是国企改革的热点。围绕改革热点做文章，是这个授权放权方案的鲜明特色。

2018年1月，美国以保护国内产业为由，通过201调查决定对进口光伏和大型洗衣机采取保障措施，加征关税；3月，以国家安全为名，通过232调查决定对钢、铝产品加征关税，并于5月决定启动对汽车及零部件232调查；同样在3月，美发布301调查报告，提出对中国500亿美元进口产品加征关税，并以中国反制为由变本加厉，威胁追加对中国2000亿美元进口产品加征关税的“罚单”。以232调查为例，继中国之后，印度、欧盟、加拿大、墨西哥、挪威、俄罗斯等世贸成员先后将美232调查起诉至世贸组织，通过法律途径维护权益、伸张正义。

2020年4月单月，公司实现销售额96.3亿元，同比增长87.4%，环比增长68.4%；实现销售面积60.2万平方米，同比增长86.8%，环比增长 62.6%。2020年1-4月，公司实现累计销售额199.9亿元，同比增长23.9%；实现累计销售面积126.7万平方米，同比增长19.1%。 该行表示，公司4 月单月销售额同比、环比强势增长，销售表现靓丽。

据欧洲时报网报道，近日，意大利米兰理工大学的一份报告显示，2018年，意大利移动支付的整体交易规模快速扩大，较往年上涨了650%。报告预计，未来几年内，意大利移动支付的年交易额将达到100亿欧元。报道称，近日，米兰理工大学数字创新观测部门（Osservatori Digital Innovation del Politecnicodi Milano）发布了有关移动支付的最新报告。该报告称，意大利有约100万人正在使用手机支付，平均每人每年的交易额为500欧元。